นายจ้างเปลี่ยนตำแหน่ง ลดค่าจ้างไม่ได้
เหตุที่ทำไม่ได้เพราะเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง
แต่นายจ้างอาจเปลี่ยนสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้างได้ใน ๓ วิธีดังนี้
๑) เปลี่ยนสภาพการจ้างไปโดยปริยาย กรณีนี้อาจเกิดขึ้นได้โดยนายจ้างได้เปลี่ยนสภาพการจ้างโดยพละการ และเวลาผ่านไปนานพอสมควร โดยลูกจ้างไม่ได้โต้แย้งคัดค้านหรือร้องทุกข์ต่อนายจ้าง หรือหัวหน้างาน หรือผู้บริหารของนายจ้าง หรือไปร้องพนักงานตรวจแรงงาน กรณีนี้เคยมีคำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๓๐๑๗/๒๕๖๑ วินิจฉัยว่านายจ้างสามารถทำได้เป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างโดยปริยาย
๒) เปลี่ยนสภาพการจ้างโดยทำข้อตกลงเป็นหนังสือ
๓) เปลี่ยนสภาพการจ้างโดยยื่นข้อเรียกร้องตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์
Leave a Reply